Разместили вакансию -
http://rsdn.ru/forum/message/3009393.flat.1.aspxЯ пишу:
"Одна из ключевых фишек — для нас очень важны ценности тех людей, с кем мы работаем. Если удается по-честному вместе делать то, что все хотят (как-то выкручиваться-балансировать и делать вместе такой проект, который является _своим_ для каждого из участников), то это очень-очень круто! И тогда случаются удивительные прорывы, очень милые совпадения-встречи и прочие штуки."
Ответ 1:
"эмо-технари"
Ответ 2:
Звучит фантастически, было бы хорошо, если бы в IT-сфере была более популярна такая атмосфера. Большинству девелоперов очень не хватает этой самой искорки.
Стас пишет:
Конечно, я допускаю что мы слажаемся. Ну, я же реалист Тем не менее, никогда бы не променял этот проект на n+1 -ю скучищу с уймой согласований, bi-weekly reports, cost reduction, team building и неслыханным успехом, который забывается через 3 месяца.
Ответ:
Как бы там ни было, такое отклонение от "нормы" уже радует.
А во входящих письмах:
"Мне понравилось описание атмосферы в вашей компании и я надеюсь что вам будут полезны мой опыт и знания."
"Хотелось бы наличия нормального (человеческого или не очень) процесса разработки, понимающего начальника и веселых не занудных коллег, с которыми приятно поговорить и поделиться опытом."
"Очень понравилась вакансия разработчика на
"Рисоваську". Так получилось, что в
начале недели наткнулся на материалы
НадПрофа, что несколько добавляет
понимания целей и методов вашей формирующейся команды. Мне давно приятнее
работать с людьми, чем с кодом, что приводит к рассмотрению лид/менеджерских
позиций, но, думаю, у вас и с кодом достаточно творческая ситуация для. :)"
--
Те компания, которые не смогут выстраивать живые человечные процессы - погибнут в ближайшие десятилетия, а то раньше!
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
